À Lyon, il n’est pas rare de croiser un apprenti qui s’affaire sur un robot flambant neuf, tandis qu’à quelques mètres, un autre découvre les subtilités de la gestion dans un restaurant du quartier. L’un rêve d’algorithmes, l’autre de tables animées et de recettes ancrées dans la région. Entre numérique et tradition, le centre de formation avance sur un fil : réconcilier la soif d’innovation et le respect des racines locales.
Des quais de Saône aux rues vivantes des faubourgs, les entreprises réclament une nouvelle génération de professionnels : inventifs, mais enracinés. Ici, chaque programme de formation respire au rythme du tissu lyonnais, prêt à changer de cap pour répondre autant aux ambitions des start-up qu’aux besoins des institutions et commerces du cru.
Le centre de formation de Lyon face aux évolutions du marché local : état des lieux et enjeux
L’écosystème lyonnais, à la croisée de la modernité et des attentes du marché public, impose une remise en question permanente. Le centre de formation s’intègre à cette dynamique, multipliant les échanges avec les acteurs de la métropole lyon et s’ajustant aux exigences du Code de la commande publique. Chaque année, l’Observatoire économique de la commande publique (OECP) recense entre 150 000 et 200 000 marchés publics attribués en France. Ce chiffre en dit long : le secteur bouillonne, et adapter ses compétences aux besoins locaux n’est plus une option.
Le centre de formation affine ses parcours autour de trois priorités :
- Maîtrise des procédures : former à la réglementation, à la conduite et au suivi des marchés publics, pour éviter tout faux pas juridique ou financier.
- Dialogue avec les opérateurs économiques : comprendre ce que recherchent concrètement les acheteurs publics et les entreprises de la région Auvergne Rhône-Alpes.
- Accompagnement sur-mesure : inventer des modules à la hauteur de la diversité lyonnaise, de l’industrie à l’aide à la personne.
Aujourd’hui, la formation professionnelle doit coller au tempo d’un marché mouvant. Prendre le pouls du territoire est devenu un véritable levier. La gestion des ressources humaines mise sur la polyvalence et la réactivité, pour garantir aux apprenants une entrée rapide dans la vie professionnelle locale. Les mécanismes de financement ouvrent la porte à ces cursus, tout en consolidant l’emploi régional. Le défi, désormais, consiste à attirer et façonner de nouveaux profils, à vous accueillir au centre ABSKILL Lyon.
Quelles attentes spécifiques des entreprises et des apprenants lyonnais aujourd’hui ?
À Lyon, les entreprises attendent du centre de formation une réactivité sans faille et une capacité à ajuster les programmes aux compétences les plus recherchées. L’objectif est limpide : des collaborateurs capables d’être performants dès le premier jour, à l’aise avec la réglementation, les technologies numériques et la mécanique du marché public. Les responsables RH affichent trois exigences majeures :
- Maîtrise des procédures et conformité : la formation marché public, certifiée QUALIOPI, garantit une compréhension solide du Code de la commande publique et des usages demandés par les collectivités.
- Capacité d’adaptation : les entreprises parient sur des profils capables de s’approprier de nouveaux outils ou de nouvelles missions sans perdre de temps.
- Ouverture à la diversité des publics : l’intégration des Personnes en Situation de Handicap (PSH) devient une préoccupation forte dans les politiques de recrutement.
Côté apprenants, c’est la quête de sens et la volonté de sécuriser leur avenir qui dominent. Nombreux sont les demandeurs d’emploi qui recherchent des formations adaptées aux besoins locaux, avec la garantie d’une reconnaissance officielle des titres obtenus. Les options pour financer une formation – CPF, dispositifs Pôle emploi – font la différence et ouvrent de vraies perspectives.
Fort de ces attentes, ABSKILL Lyon construit une offre mêlant pragmatisme, accompagnement individualisé et insertion immédiate dans le tissu régional.
Des dispositifs sur-mesure pour répondre concrètement aux besoins du territoire
Pour accompagner la transformation du marché du travail lyonnais, le centre de formation mise sur une ingénierie pédagogique collée aux réalités économiques. Les cursus dédiés aux marchés publics s’appuient sur une maîtrise pointue des cadres réglementaires, du Code de la commande publique à la rédaction du cahier des charges ou du dossier de consultation des entreprises (DCE). Objectif : permettre à chacun de naviguer en autonomie dans la préparation des appels d’offres, la gestion des procédures ou le décryptage des CCTP les plus complexes.
- Soutien personnalisé sur la préparation de concours et la validation des acquis de l’expérience (VAE) pour fluidifier la mobilité professionnelle.
- Lancement de modules ciblés en transition énergétique, intelligence artificielle et adaptation au changement climatique, pour suivre les tendances qui agitent la métropole lyonnaise.
Pour lever les obstacles financiers, le centre active tous les leviers : Compte Personnel de Formation (CPF), appui des OPCO, dispositifs Pôle emploi. L’offre se veut inclusive : salariés en reconversion, demandeurs d’emploi, chacun trouve un parcours à sa mesure, en présentiel, distanciel ou alternance.
Ce modèle trace la voie vers une génération de professionnels prêts à relever les défis des marchés publics, tout en dopant la compétitivité des entreprises et la stabilité des parcours sur l’ensemble du territoire rhônalpin. Demain, sur les bancs du centre, une nouvelle vague d’apprenants prendra le relais, à la croisée du savoir-faire local et de l’innovation la plus pointue.
